キラキラした言葉が多い求人ほど、私は少し距離を置いて見る。
本当に見るべきなのは「何を作っている会社か」より、「誰がどんな価値を、どんな方法で出しているか」だと思う。
代表の発信が派手でも、教育や採用の中身に再現性と誠実さがなければ、長くは信頼できない。 （分類不能）